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  • 工傷賠償律師之工資篇
    2021-02-01

    處理工傷賠償時的一個難題就是受傷時在職場工作不到一個月,沒有發過工資。這種情況怎么表明自己的主張呢?工人可能會說自己沒有證據,公司只支付保留金或最低工資,但事實并非如此。工傷賠償律師之工資篇的內容如下:

    首先,你可以主張進入職場時遵守與職場的工資約定。例如,如果在職場招聘時說明你工作的職場是5500元,就可以要求按照這個工資標準作為自己的工資標準。其次,你是所在單位的熟練工還是生手也很重要。如果你是熟練者,可以在職場的同一個職場要求手工工資,也就是我們說的同一個職場的同一個工資要求。

    如果你是生手,你可以要求上年度社會平均工資的60%。最后另一個是通過計算日薪來計算月薪。例如,受傷前只工作了15天。然后公司會把你15天的工資發給3200元。這15天的工資你在上班。平均每天213.3元。你們公司每個月上班26天,有4天的休息。所以,每月的工資是213.3元。

    工傷賠償律師提醒,工資主要與我們工傷后的停業期間和工傷賠償的計算有關,理解我們的工資有助于工人們計算自己的賠償,關于最終的利益保障,工人們一定要注意。相關法律規定:一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金,以解除或終止勞動關系前本人十二個月平均每月繳費為標準發放。

    以上就是工傷賠償律師之工資篇的內容介紹,更多信息歡迎點擊我們的官網,感謝閱讀。


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